| 问题 | 员工过错辞退的赔偿问题 |
| 释义 | 员工过错辞退无需赔偿，公司可解除劳动合同的情形包括试用期不符、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、使合同无效、追究刑事责任。合同期内被辞退，补偿标准因解除原因而异。严重违法违纪无补偿，按规定解除合同应支付工资的经济补偿金，违法解除应支付双倍赔偿金。补偿按工作年限每年支付一个月工资，超过三倍月平均工资不超过十二年。了解劳动法律法规对维护权益至关重要，尤其对于职场人士。 法律分析 一、因员工过错辞退需要赔偿吗 如果是员工严重违反公司的规章制度，并且公司有书面的证据证明，则公司是无需支付其经济补偿金的。 用人单位可以解除劳动合同的情形如下： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 二、合同期内被辞退赔偿标准是多少 劳动合同履行期间，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同原因而异。具体如下： 1、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿。 2、公司按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中，按《劳动合同法》第四十条规定解除合同，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。 3、公司单方面解除合同不符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金(本单位工作年限每年两个月本人工资)。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 所以在实际生活中，一定要懂得相关的劳动法律法规，这样的话才能在遇到类似的情况后知道如何维护自己的合法权益，否则的话可能自己吃了哑巴亏都还不知道，尤其是身在职场的朋友，这点是非常重要的。 结语 在员工过错辞退中，若公司能提供书面证据证明员工严重违反规章制度，则无需支付经济补偿金。合同期内被辞退，补偿标准根据解除合同原因而异。劳动者违法违纪时，公司无需补偿；按规定解除合同，应支付工龄对应的经济补偿金；非法解除合同应支付双倍赔偿金。了解劳动法律法规对于维护自身合法权益至关重要，尤其对于职场人士而言。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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