| 问题 | 发生交通事故时，公司应该如何处理？ |
| 释义 | 根据我国《工伤保险条例》第十四条第五项规定，员工因工外出期间发生交通事故，公司应承担责任。因此，员工出差属于因公外出，交通事故也属于“工作原因”，因而应被认定为工伤。根据法律规定，员工有权享受相应的工伤保险待遇，并可以要求交通事故肇事者进行赔偿。 法律分析 出差发生交通事故公司负责，我国《工伤保险条例》第十四条第五项规定，员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。公司员工出差属于因公外出，因此发生交通事故属于“工作原因”，因此依法属于工伤，有权依法享受相应工伤保险待遇，同时还有权要求交通事故肇事者进行赔偿。 拓展延伸 出差期间发生交通事故，公司是否应负责赔偿？ 根据法律规定，出差期间发生交通事故，公司在一定情况下可能需要承担赔偿责任。首先，如果事故发生在员工履行工作职责的过程中，例如在前往客户会议或执行工作任务的途中，公司通常会被认定为雇主，承担雇主责任。其次，如果公司提供了交通工具或补贴交通费用，那么公司也可能被视为交通事故的相关责任方。然而，具体情况需要根据法律和合同条款来判断。建议在发生事故后及时与公司沟通，并咨询专业律师以了解您的权益和责任。请注意，以上答案仅供参考，具体解决方案应根据具体情况和相关法律进行评估。 结语 根据我国《工伤保险条例》第十四条第五项规定，公司员工因工外出期间发生交通事故应被认定为工伤，有权享受工伤保险待遇并要求肇事者赔偿。根据具体情况，公司可能需要承担赔偿责任，特别是在员工履行工作职责的过程中或提供交通工具的情况下。建议及时与公司沟通并咨询专业律师以保护您的权益。请注意，以上仅供参考，具体解决方案应根据法律和合同条款评估。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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