| 问题 | 被迫解除劳动合同时，公司是否需要提供解除证明或离职证明？ |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，用人单位解除或终止劳动合同时需出具证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保转移手续。如未提供书面证明，劳动行政部门可要求改正，若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。 法律分析 不开离职证明的，根据《劳动合同法》，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 劳动合同被迫解除后，公司是否有义务提供解除证明或离职证明？ 根据劳动法规定，劳动合同被迫解除后，公司确实有义务提供解除证明或离职证明。解除证明是公司对劳动关系解除的官方确认，包括解除原因、日期等信息，对劳动者的就业、社保等方面都有重要影响。离职证明则是对劳动者离职情况的证明，包括离职日期、职务等信息，常用于劳动者找工作或申请失业保险等场合。公司提供解除证明或离职证明是保障劳动者权益的重要举措，劳动者可依法要求公司履行这一义务。如公司拒绝提供，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维权。 结语 根据《劳动合同法》，用人单位应当提供解除或终止劳动合同的证明，并办理相关手续。若用人单位未提供书面证明，劳动行政部门将责令改正，同时应承担赔偿责任。解除证明和离职证明对劳动者的就业和社保等方面具有重要影响。公司应履行提供证明的义务，劳动者可通过投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。保障劳动者权益是重要举措，法律赋予劳动者维权的权利。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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