| 问题 | 劳动仲裁裁决不服处理方式 |
| 释义 | 劳动仲裁结果不服可向法院起诉，裁决需15日内生效。法院可撤销裁决，如法律错误、管辖权问题或伪造证据。当事人可提供证人证言质疑程序，以主张撤销裁决。 法律分析 对劳动仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决发生法律效力。法院允许撤销裁决的情形包括：适用法律、法规确有错误的。劳动争议仲裁委员会没有管辖权。违反法定程序的，裁决所依据的证据是伪造的。由此可见，如果当事人对程序有所质疑时，可以提供证人证言，从而主张撤销裁决。 拓展延伸 劳动仲裁裁决的申诉途径和程序 劳动仲裁裁决的申诉途径和程序通常包括以下步骤：首先，当您对劳动仲裁裁决不满意时，您可以在规定的时间内向劳动仲裁委员会提出申诉。其次，您需要准备相关的证据和文件，详细说明您对裁决的不满之处。然后，劳动仲裁委员会将对您的申诉进行审查，并可能要求您提供进一步的证据或进行听证会。最后，劳动仲裁委员会将根据审查结果作出最终裁决。如果您对该裁决仍不满意，您可以考虑向法院提起诉讼。请注意，具体的申诉途径和程序可能因地区而异，建议您在实际操作中遵循当地相关法规和规定。 结语 劳动仲裁裁决的申诉途径和程序通常包括以下步骤：提起申诉、准备证据、审查申诉、作出最终裁决。如果对裁决仍不满意，可考虑向法院起诉。请遵循当地法规和规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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