| 问题 | 青岛规定解除劳务关系的情况 |
| 释义 | 有下列情形之一，劳动合同即行终止： (一)劳动合同期限届满的; (二)劳动者退休、退职或者死亡的; (三)用人单位主体资格被依法注销的; (四)其他法定的或者当事人约定的终止条件出现的。 除前条 (二)、 (三)项外，劳动合同应当续延至下列情形终结时为止： (一)劳动者在规定医疗期内的; (二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (三)劳动者属涉密人员在解密期内或从事与本单位商业秘密相关的工作，在合同约定保密期内的。 劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续、劳动者继续提供劳动、形成事实劳动关系的，视为原劳动合同延续，双方应当协商补签劳动合同;协商不成的，可以办理终止劳动合同手续，用人单位在按规定一次性支付劳动者应得的工资并兑现劳动者本人应享受的各项社会保险福利待遇后，对形成事实劳动关系每满一年的，另给予一个月本人前十二个月实得工资平均额的补偿，不满一年的按一年计算。 劳动合同有效期间，劳动者与原用人单位协商解除劳动合同的，可以持解除合同证明直接到新用人单位签订劳动合同;劳动合同期满后直接被新用人单位接收的，可以持终止劳动合同证明直接与新用人单位签订劳动合同。新签订劳动合同应当于十日内送劳动和社会保障行政部门鉴证，劳动和社会保障行政部门应当于三日内办结。 用人单位与城镇户口劳动者解除或终止劳动合同后，应当在七日内将劳动者档案和解除或者终止劳动关系的证明，送交单位所在地劳动和社会保障行政部门所属的劳动就业服务机构，并书面通知劳动者在十五日内到户口所在地劳动和社会保障行政部门所属的劳动就业服务机构进行失业登记，领取失业证。 总结上述内容，外来务工人员要具备相关证件，在求职时才能顺利被聘用。还有就是用人单位除了上面提到的几种情况外，不得解除与员工的劳务关系，以及当员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期等期间内，用人单位也不能辞退员工。 |
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