问题 | 劳动合同固定期限和无固定期限的区别是什么? |
释义 | 劳动合同固定期限和无固定期限的区别在于,固定期限合同在合同期满时可以不再续签,只需支付经济补偿金;而无固定期限合同要有法定理由才能解除或终止,否则需支付赔偿金,即两倍的经济补偿金。 法律分析 一、劳动合同固定期限和无固定期限的区别是什么? 劳动合同期限和无固定期存在如下区别: 1、《劳动法》规定:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 2、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。就是指具体工作时间的劳动合同,公司和劳动者根据各自情况,可以中途解除劳动合同。 3、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。就是公司没有与劳动者协商一致,公司裁员等情况,都不能解除劳动合同,除非劳动者自愿申请辞职。 4、劳动合同不约定存续期限,这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征。 二、无固定期限劳动合同什么情况下可以解除? 无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。 1、协商解除。 经劳动合同当事人协商一致,无固定期限劳动合同可以解除。 2、法定解除。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 3、约定解除。 无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件,当条件成立时,一方或双方当事人就可以解除合同。 劳动合同固定期和无固定期的区别是:在固定期限合同下,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下,要解除或终止劳动合同必须要有法定理由,如果有 法定理由就只支付经济补偿金就可以了,如果没有法定理由那就要支付赔偿金,即两倍的经济补偿金。 结语 劳动合同固定期限和无固定期限的区别在于,固定期限合同在合同期满时可以不再续签,只需支付经济补偿金;而无固定期限合同要解除或终止必须有法定理由,否则需支付两倍的经济补偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动法(2018修正):第四章 工作时间和休息休假 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 中华人民共和国劳动法(2018修正):第四章 工作时间和休息休假 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 |
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