| 问题 | 劳动争议仲裁的原则包括 |
| 释义 | 劳动争议仲裁的原则包括以下几个方面： 1、公正公平原则：仲裁机构应该公正、公平地处理劳动争议，不偏袒任何一方，确保争议的解决结果合理、公正； 2、独立性原则：仲裁机构应当独立于用人单位和劳动者之外，不受任何一方的干扰和影响，以保证仲裁裁决的公正性； 3、审慎性原则：仲裁机构应当审慎地处理劳动争议，认真听取双方当事人的陈述和证据，确保仲裁裁决的合理性和准确性； 4、协议性原则：仲裁裁决应当尊重用人单位和劳动者的自主协商结果，以及法律法规的规定，其裁决结果应当得到双方当事人的认可和执行； 5、稳定性原则：仲裁裁决应当具有稳定性，不能因为外界的干扰和影响而被改变或撤销，以保证劳动争议的持续解决； 6、公开性原则：仲裁机构应当公开处理劳动争议的过程和结果，让公众了解和监督仲裁工作，提高仲裁裁决的透明度和公信力。 劳动争议仲裁的流程一般分为以下几个步骤： 1、提交仲裁申请：当用人单位和劳动者之间出现劳动争议时，任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会或者人力资源社会保障行政部门提交仲裁申请书。申请书应当包括双方当事人的基本信息、争议的事实和理由、要求仲裁的内容等； 2、受理仲裁申请：仲裁机构在收到仲裁申请后，会对申请书进行审查，核实双方当事人的基本信息和争议的事实等，并告知申请人和被申请人对申请书的核实结果。如申请书符合法定要求，仲裁机构会受理申请并通知双方当事人，开始仲裁程序； 3、调解阶段：仲裁机构在受理申请后，会尝试进行调解，帮助双方当事人协商解决争议。如调解成功，则可以在调解协议上签字，结束仲裁程序。如调解失败，则进入仲裁阶段； 4、仲裁阶段：仲裁机构会组织听证会，听取双方当事人的陈述和证据，并进行仲裁裁决。仲裁裁决一般分为口头裁决和书面裁决两种形式。如果两种形式都不行，可以在法院申请强制执行； 5、履行仲裁裁决：仲裁裁决作出后，双方当事人应当遵守裁决结果，如有必要可以在法院申请强制执行。如有一方当事人不服仲裁裁决，可以在规定期限内向法院提起诉讼，请求对仲裁裁决进行审查和改判。 综上所述，不同地区和国家的劳动争议仲裁制度可能存在一定的差异，具体的流程和规定可能会不同。在劳动争议仲裁时，应当遵循当地的相关法律法规和仲裁机构的规定，以确保争议的公正解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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