| 问题 | 二级肢体残疾患了恶性肿瘤，国家有什么补助 |
| 释义 | 对于持有《中华人民共和国残疾人证》二级（含）以上重度残疾人可享受医疗救助，具体为： 1、对参加城镇居民基本医疗保险的医疗救助对象，在定点医疗机构住院治疗和医保规定的门诊大病病种治疗的医保目录内的费用，扣除医疗保险补偿金额后，以此为基数按50%比例予以救助。对其它门诊大病病种治疗费用，以医保目录范围内的治疗费用为基数，按60％比例予以救助。医保规定的门诊大病病种及治疗项目包括： ①恶性肿瘤化学治疗和放射治疗； ②重症尿毒症透析； ③器官移植抗排异反应治疗； ④精神分裂症治疗； ⑤高血压； ⑥糖尿病。 ⑦其它门诊大病病种包括：结核病规范治疗、危重病抢救、再生障碍性贫血、慢性心功能衰竭、系统性红斑狼疮。 2、对社会福利机构收养及分散供养的“三无”人员，在定点医疗机构住院治疗和11种门诊大病病种诊疗的医保目录内的费用，实行全额救助。市属社会福利机构收养的“三无”人员的救助费用由市财政直接补助。 3、年度累计救助金额不超过10000元。 4、国家规定的特种传染病的救治费用，按有关规定办理。 恶性肿瘤请假的规定 恶性肿瘤请假的规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保障条例》规定，按本人工资的一定比例支付如下：工龄支付标准工资的比例不满2年60%满2年不满4年70%满4年不满6年80%满6年不满8年90%满8年及8年以上100%。 职工恶性肿瘤如何请假 如果癌症不影响工作，公司不得辞退患者，影响工作，公司必须安排其他的工作，实在不能工作了，公司才能辞退患者，但是无论如何都不能在医疗期间解除合同，但是医疗期间不超过2年。 建议患者去鉴定下职业病，看癌症是不是由于职业引起的，如果是，则构成工伤，公司必须按照工伤保险条例进行补偿。 如果不是工伤，一旦癌症影响上班，患者可以提前退休，公司必须按照 退休标准给付退休金等等。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期; 根据《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)的相关规定，对于某些特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪)的员工，24个月的医疗期内不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。 法律依据： 《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六条 国家保障残疾人享有各项社会保障的权利。政府和社会采取措施，完善对残疾人的社会保障，保障和改善残疾人的生活。 《中华人民共和国残疾人保障法》第四十七条 残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。 残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。 对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。 《中华人民共和国残疾人保障法》第四十八条 各级人民政府对生活确有困难的残疾人，通过多种渠道给予生活、教育、住房和其他社会救助。 县级以上地方人民政府对享受最低生活保障待遇后生活仍有特别困难的残疾人家庭，应当采取其他措施保障其基本生活。 各级人民政府对贫困残疾人的基本医疗、康复服务、必要的辅助器具的配置和更换，应当按照规定给予救助。 对生活不能自理的残疾人，地方各级人民政府应当根据情况给予护理补贴。 该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答 |
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