| 问题 | 隔离期间公司按事假处置如何办？ |
| 释义 | 不能算事假，如果算事假就不合法。疫情期间被隔离算事假，因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。一、因为工作原因被隔离的话，工资是需要正常发放的。 很多人因为各种原因会被公司派到外地去出差，而假如是因为出差而被隔离或者是出差回来被要求隔离，那么这种情况都是因为公司外派而导致的，所以也就是因为工作原因而被导致隔离，这种情况的话是需要在隔离期间正常发放工资的。 关于这种情况，目前各地方都出台了相应的通知和条例有需要的朋友可以根据自己所在地查询相关的法规法条，总之凡是因为公司的原因而被隔离的，那么工资一律都是按照正常发放的。 备注：隔离期间公司按事假处理怎么办的回答；综上问题所述隔离期间公司按事假处理怎么办以上内容仅靠参考，建议也可以向当地政府询问，根据自己的实际情况处理。 法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 |
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