| 问题 | 劳动局可否解决拖欠工资的劳动者的投诉？ |
| 释义 | 劳动者可以向劳动局投诉拖欠工资的情况，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，并要求支付额外的赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，都应承担相应的法律责任。对于拖欠农民工工资的情况，同样适用这些规定。 法律分析 一、拖欠工资劳动者可以向劳动局投诉吗 1、拖欠工资劳动者可以向劳动局投诉。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、拖欠农民工工资怎么办 拓展延伸 劳动局的角色及职责如何保障劳动者权益？ 劳动局作为政府机构，承担着保障劳动者权益的重要责任。其主要职责包括监督劳动法律法规的执行、处理劳动争议和投诉，并提供相关法律咨询和援助。劳动局通过建立劳动标准、监督工资支付、推动劳动合同签订等措施，确保劳动者享有合理的工作条件和获得应有的权益。此外，劳动局还加强对用人单位的监管，打击非法用工和拖欠工资等违法行为，维护劳动者的合法权益。通过这些措施，劳动局努力保障劳动者的权益，促进社会的稳定和谐发展。 结语 劳动局是保障劳动者权益的重要机构，拖欠工资问题可以向其投诉。根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付拖欠工资，并要求其支付赔偿金。劳动局还承担着监督劳动法律法规执行、解决劳动争议和提供法律咨询的职责。通过加强监管和打击违法行为，劳动局努力维护劳动者的合法权益，促进社会的稳定和谐发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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