| 问题 | 限制一年事假天数 |
| 释义 | 本文讲述了员工请假和旷工的定义和区别，以及单位有权决定是否批准员工请假，并且请假期间员工不得领取工资报酬，但单位不得将批准的事假折算为旷工处理。此外，还提到了事假为无薪假事假，因私事或其他个人原因请的假，并且事假以天或小时为单位，员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请假手续。 法律分析 员工一年内累计请假不得超过20天。 一、一年请假超过20天将不享受带薪年假。请假是为了员工处理私事,如私事属于单位规定的范畴,员工需按照单位规定程序经单位批准后方可休假,属于合法请假;旷工是指员工未按单位规定请假或请假未获批准而缺勤,属于非不可抗力因素的违规行为。请假和旷工的性质不同,不能等同。单位有权决定是否批准员工请假,请假期间员工不得领取工资报酬,但单位不得将批准的事假折算为旷工处理。 二、事假为无薪假事假，因私事或其他个人原因请的假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请假手续。 拓展延伸 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 结语 这段话强调了员工请假和旷工的性质不同，请假是为了员工处理私事，如私事属于单位规定的范畴，员工需按照单位规定程序经单位批准后方可休假，属于合法请假；旷工是指员工未按单位规定请假或请假未获批准而缺勤，属于非不可抗力因素的违规行为。同时，单位有权决定是否批准员工请假，请假期间员工不得领取工资报酬，但单位不得将批准的事假折算为旷工处理。此外，事假为无薪假事假，因私事或其他个人原因请的假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请假手续。 法律依据 《职工带薪年休假条例》 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 |
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