| 问题 | 入职后未签订劳动合同是否违法？ |
| 释义 | 入职后没有试用期也不签劳动合同违法，用人单位应向劳动者支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，超过一个月不满一年未签订劳动合同的，每月支付二倍工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，每月支付二倍工资。支付双倍工资一般不超过11个月。入职两年没签劳动合同的后果包括用人单位需支付双倍工资和视为签订无固定期限劳动合同。 法律分析 一、入职后没有试用期也不签劳动合同违法吗 1、入职后没有试用期合法，不签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、入职两年没签劳动合同的后果有哪些 拓展延伸 入职后未签订劳动合同，雇主是否存在法律责任？ 根据劳动法的规定，雇主未与员工签订劳动合同是违法行为。入职后未签订劳动合同，雇主存在法律责任。劳动合同是保障双方权益的重要法律文件，未签订合同可能导致劳动关系的不稳定和法律纠纷的发生。雇主应承担相应的法律责任，包括支付相应的劳动报酬、社会保险和福利待遇等。员工可以通过法律途径维护自身权益，要求雇主签订劳动合同并要求赔偿相关损失。因此，雇主应当重视劳动法规定，及时与员工签订劳动合同，遵守法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，入职后没有试用期合法，但不签劳动合同是违法的。用人单位应及时与员工签订劳动合同，否则需支付二倍工资。未签订劳动合同可能导致劳动关系不稳定，雇主承担法律责任。员工可通过法律途径维护自身权益，要求签订合同并赔偿损失。雇主应重视法律规定，确保劳动关系合法稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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