| 问题 | 追讨加班费的仲裁时效是多久？ |
| 释义 | 劳动者在劳动关系存续期间可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，不受时效限制；劳动关系终止后一年内提起仲裁；一年后主张权利或请求救济，仲裁时效重新计算。 法律分析 如果在劳动关系存续期间，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，不受时效限制；如果劳动关系已经结束，劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内提起仲裁；如果在劳动关系终止后的一年内劳动者主张权利或者向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，仲裁时效重新计算。 拓展延伸 加班费仲裁申请的时效及相关注意事项 加班费仲裁申请的时效通常根据不同地区的法律规定而有所不同。在某些地方，申请时效可能为一年，而在其他地方可能为两年。因此，建议您在遇到加班费争议时尽早采取行动，并在适用的时效内向劳动仲裁机构提出申请。此外，注意事项包括收集和保存相关证据，如加班记录、工资单等，以支持您的申请。同时，确保按照法律程序正确填写并提交申请文件，包括详细说明加班费争议的事实和理由。请注意，本回答仅供参考，具体时效和注意事项可能因地区和具体情况而有所不同，请咨询当地律师获取准确的法律建议。 结语 劳动者在劳动关系存续期间可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，不受时效限制；劳动关系终止后一年内主张权利或请求救济，仲裁时效重新计算。加班费仲裁申请时效因地区而异，建议及时采取行动，收集相关证据，正确填写申请文件。本回答仅供参考，具体时效和注意事项请咨询当地律师获取准确建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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