| 释义 |
法律分析：根据我国现行社会保险制度，企业和职工分别缴纳社会保险费用，但具体的缴费比例并没有明确的法定规定。不同地区、不同行业的社保缴费比例也存在差异。因此，应该在劳动合同或企业内部规章制度明确双方的社保缴费比例。在实际执行过程中，如果出现未按照协议约定缴纳社保费用的情况，可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国社会保险法》第十一条：“用人单位和参加社会保险的劳动者应当按照规定分别缴纳社会保险费。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同应当约定工资支付形式和额度，以及社会保险、福利待遇等事项。”
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十三条：“用人单位与劳动者之间在社会保险费等方面确有约定的，应当按约定执行。”
总结：公司与员工的社保缴费应该按比例协商约定，并明确在劳动合同或企业内部规章制度中。未按约定缴纳社保费用的情况可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护权益。
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