| 问题 | 起诉个人拖欠工资的方法 |
| 释义 | 起诉方式包括书面起诉和口头起诉。起诉方递交起诉状给有管辖权的法院，符合条件后交诉讼费进行立案。法院将副本送达对方当事人，通知证据交换。法院提前三天通知排期信息，进行开庭审理并作出判决。 法律分析 起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。起诉方先向有管辖权的法院递交起诉状。如果法院认为符合立案条件的，会通知当事人在七天内交诉讼费，交费后进行立案。在五天内，法院会把起诉状的副本送到对方当事人手里，通知当事人进行证据交换。接着法院提前三天通知当事人排期的相关信息。然后开庭审理，法官作出判决。 拓展延伸 追讨拖欠工资的法律途径 追讨拖欠工资的法律途径主要包括以下几个方面：首先，员工可以通过与雇主协商解决争议，尽量避免走法律程序；其次，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解；如果雇主仍不履行义务，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请；如果仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼，通过法律途径追讨拖欠工资。在诉讼过程中，员工应准备好相关证据，如劳动合同、工资支付凭证等，以支持自己的主张。此外，也可以寻求法律援助，咨询专业律师，获取法律意见和帮助。总之，追讨拖欠工资的法律途径多种多样，员工应根据具体情况选择合适的方式来维护自己的权益。 结语 起诉方式有书面和口头两种。起诉方递交起诉状给有管辖权的法院，符合立案条件后，交纳诉讼费进行立案。法院将副本送达对方当事人，通知证据交换。法院提前三天通知排期信息，进行开庭审理并作出判决。追讨拖欠工资可通过协商、劳动监察部门介入、劳动仲裁委员会仲裁、法院诉讼等途径。员工应准备好相关证据，也可寻求法律援助。选择合适方式维护权益。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零八条规定，人民法院接到当事人提交的民事起诉状时，对符合民事诉讼法第一百一十九条、第一百二十四条规定条件的起诉，应当登记立案;对当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证。需要补充必要相关材料的，人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后，应当在七日内决定是否立案。 |
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