| 问题 | 工资拖欠，公司能否直接起诉？ |
| 释义 | 劳动者可起诉公司不支付工资，可向监察部门举报，不满意结果可仲裁。用人单位应严格执行劳动定额标准。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按约定支付工资、低于最低标准、不支付加班费或解除合同未支付补偿的，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。 法律分析 公司没发工资是可以起诉公司的，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准。 法律客观： 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 工资拖欠纠纷：雇主拖欠工资的法律责任和解决途径 工资拖欠是一种严重的劳动纠纷，雇主拖欠工资涉及法律责任和解决途径。根据劳动法规定，雇主有义务按时支付员工的工资。如果雇主拖欠工资，他们可能面临法律责任，如罚款或其他法律制裁。解决工资拖欠纠纷的途径包括与雇主进行协商、提起劳动仲裁或诉讼。建议受到工资拖欠影响的员工首先与雇主沟通，寻求解决方案。如果无法达成一致，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。重要的是保留相关的工资支付记录和证据，以支持自己的主张。 结语 工资拖欠是严重的劳动纠纷，雇主应按时支付员工工资。根据《劳动合同法》规定，雇主未支付工资可受到法律制裁。解决工资拖欠纠纷可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径。建议受影响员工与雇主沟通解决，如无法达成一致，可向仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。保留相关证据是关键。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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