| 问题 | 如何证明员工提出签名无固定期限劳动合同 |
| 释义 | 本文介绍了如何证明员工提出签名无固定期限劳动合同,订立无固定期限合同的条件以及认识该类合同的方法。同时,文章还提供了签订无固定期限劳动合同的具体步骤和注意事项,以及签订此类合同的好处。最后,文章还介绍了签订劳动合同的主体和条款的要求。 法律分析 如何证明员工提出签名无固定期限劳动合同？订立无固定期限合同条件有哪些，如何认识该类合同？怎么签订无固定期限劳动合同，签订此类合同有什么好处？签订劳动合同的主体有什么要求，签订劳动合同的条款？ 拓展延伸 如何证明员工提出无固定期限劳动合同？ 根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，员工可以与用人单位协商一致，订立无固定期限劳动合同。要证明员工提出无固定期限劳动合同，需要满足以下条件：首先，用人单位与员工应当依法订立劳动合同；其次，用人单位和员工在劳动合同中明确约定可以订立无固定期限劳动合同；最后，员工提出订立无固定期限劳动合同的，应当采用书面形式。如果员工与用人单位未明确约定可以订立无固定期限劳动合同，或者书面形式提出订立无固定期限劳动合同，但用人单位不予认可的，则不能证明员工提出无固定期限劳动合同。因此，用人单位应当注意在劳动合同中明确约定或者采用书面形式明确约定可以订立无固定期限劳动合同，以避免纠纷的发生。 结语 企业应尊重员工的意愿,与员工协商签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的签订条件包括员工连续工作满一定年限、完成一定的工作任务等。员工签订无固定期限劳动合同可以享受更高的薪资待遇和更好的职业发展机会。在签订无固定期限劳动合同时,企业应明确合同期限、工作内容、薪资待遇、福利等事项,并注重合同条款的合理性和合法性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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