| 问题 | 合同期限内患病期满后怎么处理？ |
| 释义 | 法律分析： 劳动者在生病期间用人单位不能单方解除劳动合同，劳动者也不要需要主动提出辞职。劳动者在生病期间享受医疗期待遇，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，如果用人单位提出解除劳动合同，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第二十九 规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动者的劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(四)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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