| 问题 | 合同试用期到了视为自动转正吗 |
| 释义 | 合同试用期满，用人单位继续用工的，视为自动转正，根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过一定时限，并且同一用人单位只能约定一次试用期。不满三个月的劳动合同或以完成工作任务为期限的合同，不得约定试用期。 法律分析 合同试用期满，用人单位继续用工的，视为自动转正。 依据《劳动合同法》第十九条第一、二、三款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 拓展延伸 合同试用期结束后是否需要签订正式合同？ 是的，合同试用期结束后通常需要签订正式合同。试用期是为了让雇主对员工的工作表现和适应能力进行评估，而正式合同则是为了确立雇佣关系的法律约束和权益保护。在试用期结束后，如果双方都满意并希望继续合作，通常会签订正式合同。正式合同会明确双方的权责、工资待遇、工作时间、福利等事项，并提供更加稳定和长期的雇佣关系。然而，具体情况可能因公司政策、劳动法规定或双方协商而有所不同，建议您在试用期结束前与雇主进行沟通，了解签订正式合同的具体要求和流程。 结语 合同试用期满后，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位继续雇佣员工即视为自动转正。试用期的设立是为了评估员工的工作表现和适应能力，而正式合同则是确立雇佣关系的法律约束和权益保护。双方满意并希望继续合作时，通常会签订正式合同，明确双方的权责、工资待遇、工作时间、福利等事项，提供更加稳定和长期的雇佣关系。具体要求和流程可能因公司政策、劳动法规定或双方协商而有所不同，请在试用期结束前与雇主沟通了解详情。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一、二、三款劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 |
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