| 问题 | 公司实际每月只放四天假怎么算工资条 |
| 释义 | 月休4天的月工资怎么算才正确 1、明确按照《劳动法》第五十一条：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 2、全年工作日计算：全年365天，共有104个休息日，11天法定节假日。因此，月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天。 3、修正月休4天的话，休息日则减少为4x12＝48天。因此月计薪天数为＝（365天－48天）÷12月＝26．42天。 4、据上述计算，可得到月休4天的月工资为＝26．42天x8小时／天x每小时工资； 是按照月工作日21．75天计算出的月薪1．93倍。 5、要说明一点，此计算方法默认每月增加的工作日没有占用国家法定节假日。如果占用，占用当日的薪酬应根据相关规定具体按日计算。 假期薪资的计算方法是劳动者正常休假的，按照正常工资计算，安排劳动者在法定节假日加班的，支付三倍工资，安排劳动者在休息日加班的，支付二倍工资。 一、假期薪资怎么算 假期薪资的计算方法： 1．如果劳动者正常休假的，则按其日常工资来计算； 2．如果劳动者在法定节假日加班的，则加班工资至少是日常工资的三倍； 3．如果劳动者在其他休息日加班且不能补休的，则加班工资至少是日常工资的双倍。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、薪资证明怎么开 薪资证明应当由用人单位开具。在职证明应当包括职工的姓名、年龄、所在的部门以及岗位等；注明公司名称、收入人的职务以及工作年限；收入可以写月收入，也可以写年收入。 三、国家法定假期有哪些 国家的法定假期有元旦、春节、劳动节、中秋节、国庆节等。现行的法定节假日共11天，其中春节3天，国庆3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。 法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 |
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