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问题

企业是否能合法延长员工试用期

释义

法律主观：

员工的试用期，是不可以延长的。如果合同期限是三年以上或者是无固定期限合同的，则试用期不超过六个月；如果是一到三年期的合同，试用期不超过二个月；如果合同期限是三个月到一年，则试用期不能够超过一个月。

法律客观：

    《中华人民共和国劳动合同法》
    第十九条
    劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
    劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
    三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。
    劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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