| 释义 |
未签订劳动合同但拖欠工资的员工可以依法协商要求支付工资，或通过调解、仲裁等方式追回工资。若双方未订立合同超过一个月，员工可要求支付每月双倍工资，但不超过十一个月。
法律分析
未签订劳动合同，但私人老板拖欠工资的，员工可以依法与其协商，要求其尽快支付工资，或者通过调解、申请仲裁等方式来要回工资。如果双方未订立合同的期限超过一个月的，员工可以要求老板向其支付每月的双倍工资，但是至多不超过十一个月。
拓展延伸
私人老板拖欠工资，未签订劳动合同，如何维护自身权益？
如果您遇到私人老板拖欠工资并且未签订劳动合同的情况，您可以采取以下措施来维护自身权益。首先，与雇主进行积极的沟通，明确表达您的诉求并要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，您可以咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解相关法律法规并寻求帮助。同时，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，作为维权的依据。您还可以寻求法律援助，咨询专业的劳动律师，他们将为您提供具体的法律建议和支持。最重要的是，保持耐心和坚定，坚持维护自己的合法权益，有信心将问题解决。
结语
维权有法可依，私人老板拖欠工资的员工应积极采取措施维护权益。与雇主协商、调解、申请仲裁等方式可追回工资。未签订劳动合同超过一个月的，可要求每月双倍工资，最多不超过十一个月。建议咨询劳动监察部门、法律援助或劳动律师，收集证据并坚持维权，相信问题将得到解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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