| 问题 | 工资拖欠1个月可以起诉吗？ |
| 释义 | 拖欠工资超过一个月，劳动者可以起诉单位，但需先申请劳动仲裁。仲裁裁决不服，十五日内可向法院起诉。法律依据：《劳动法》第50条规定工资应按月支付给劳动者；《劳动争议调解仲裁法》第27条规定仲裁时效期间为一年。 法律分析 用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期，一般是一个月，劳动者就可以起诉单位；但是在起诉前，需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，在十五日内才可以依法去法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 拓展延伸 工资拖欠一个月后如何维护自己的权益？ 当工资拖欠一个月后，维护自己的权益是至关重要的。首先，您可以与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求支付。如果沟通无果，您可以考虑采取法律措施。请咨询专业律师以了解适用的法律程序和程序。此外，您还可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，他们可以提供法律援助和支持。同时，保留所有相关的工资记录、合同和通信记录，作为证据使用。最重要的是，不要放弃维护自己的权益，坚持追求正义，寻求合法途径解决工资拖欠问题。 结语 坚持维护权益，追求正义，是您面对工资拖欠的重要举措。与雇主沟通并寻求支付是首要步骤，若无果，可考虑法律途径。咨询专业律师了解法律程序，向劳动监察部门或工会寻求援助也是可行之道。保留相关记录作为证据，并坚持不放弃权益。请记住，追求合法途径解决工资拖欠问题是至关重要的。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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