| 问题 | 向劳动劳动监察投诉和申请仲裁可以同时进行么？ |
| 释义 | 当发生劳动争议时，根据我国法律规定，不能同时申请劳动仲裁和劳动监察投诉。劳动监察部门应告知已申请仲裁的当事人按仲裁程序处理。违反劳动法律的用人单位需承担赔偿责任，赔偿争议需按劳动争议处理规定解决。劳动保障行政部门应告知投诉人按劳动争议处理或诉讼程序办理事项。 法律分析 依据我国相关法律的规定，发生劳动争议后，是不能同时申请劳动仲裁和劳动监察投诉的，劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁的，要告知当事人按劳动仲裁程序处理。《劳动保障监察条例》第二十一条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。 拓展延伸 劳动纠纷处理：投诉与仲裁的并行途径 在劳动纠纷处理中，投诉和申请仲裁是两种并行的途径。投诉是向劳动监察部门反映劳动违法行为或违规情况的方式，可以要求监察部门进行调查和处理。而仲裁是通过劳动仲裁机构解决劳动争议的一种方式，仲裁员会根据双方的申诉和证据进行公正裁决。虽然投诉和仲裁是独立的程序，但在某些情况下，双方可以选择同时进行投诉和申请仲裁，以加快解决劳动纠纷的进程。这样可以同时通过监察部门和仲裁机构来解决问题，提高了解决劳动纠纷的效率。 结语 根据我国相关法律规定，劳动争议的处理需要按照不同的程序进行，投诉和仲裁是两种独立的途径。然而，根据《劳动保障监察条例》第二十一条的规定，用人单位违反劳动保障法律，对劳动者造成损害时，应承担赔偿责任。对于赔偿争议，应依照国家有关劳动争议处理的规定进行处理。对于已经通过仲裁、调解或诉讼程序提起的事项，劳动保障行政部门应告知投诉人按照相应程序办理。在劳动纠纷处理中，投诉和仲裁是并行且独立的方式，双方可以根据具体情况选择合适的途径来解决纠纷，以提高效率。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。