| 问题 | 员工非正常死亡赔偿标准 |
| 释义 | 根据劳动保险条例，工人职员因工死亡或因工残废退职后死亡时，企业应支付3个月平均工资作为丧葬费，并由劳动保险基金每月支付供养直系亲属抚恤费。抚恤费标准为死者本人工资的25%（1人供养）、40%（2人供养）或50%（3人及以上供养）。 法律分析 工人职员因工死亡时或因工残废退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条甲款的规定，由企业行政方面或资方发给本企业的平均工资3个月作为丧葬费，并按下列规定，由劳动保险基金项下每月付给供养直系亲属抚恤费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资25%;2人者，为死者本人工资40%;3人或3人以上者，为死者本人工资50%。 拓展延伸 员工非正常死亡赔偿申请流程 员工非正常死亡赔偿申请流程通常包括以下步骤：首先，家属或相关人员应当及时向雇主或劳动保障部门报告员工的非正常死亡情况。其次，根据相关法律法规，家属需要准备相关证明材料，如死亡证明、警方调查报告等，并填写赔偿申请表格。然后，申请人需要将申请材料提交至劳动保障部门或相关机构，并等待审核。审核通过后，劳动保障部门将进行赔偿金额的计算，并通知申请人。最后，申请人可以根据通知前往指定银行领取赔偿款项。申请流程可能因地区和具体情况而有所差异，建议申请人在办理过程中咨询专业律师或相关部门以确保申请顺利进行。 结语 根据劳动保险条例第十四条甲款的规定，工人职员因工死亡或残废退职后死亡时，企业应支付丧葬费和抚恤费。丧葬费为平均工资的3个月，抚恤费根据供养直系亲属人数和工资比例确定。员工非正常死亡赔偿申请流程包括报告、准备材料、填写申请表格、提交审核、计算赔偿金额、领取赔偿款项等步骤。申请人可咨询专业律师或相关部门以确保申请顺利进行。 法律依据 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第二十二条 工人职员因工死亡时或因工残废退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条甲款的规定，由企业行政方面或资方发给本企业的平均工资3个月作为丧葬费，并按下列规定，由劳动保险基金项下每月付给供养直系亲属抚恤费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资25%;2人者，为死者本人工资40%;3人或3人以上者，为死者本人工资50%。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。