| 问题 | 公职人员非正常死亡赔偿问题 |
| 释义 | 国家机关、事业单位工作人员死亡保险制度包括丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助。一次性抚恤金根据死亡性质确定，病故按10个月工资发放，因公牺牲按20个月工资发放，革命烈士按40个月工资发放。 法律分析 国家机关、事业单位工作人员死亡保险制度国家机关、事业单位死亡保险制度由丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助三方面内容组成。一次性抚恤金的数额，根据职工死亡性质确定，因病死亡的，按职工病故时的10个月的工资额发给：因公牺牲的，按牺牲时20个月的工资额发给；批准为革命烈士的，按牺牲时的40个月的工资额发给。 拓展延伸 公职人员非正常死亡赔偿制度的改革与完善 公职人员非正常死亡赔偿制度的改革与完善是当前社会关注的热点问题。针对公职人员在履职过程中发生非正常死亡的情况，赔偿制度的改革十分必要。首先，应加强对公职人员的安全保障，建立健全的安全管理机制，提高工作环境的安全性，减少意外事故发生的可能性。其次，要完善赔偿标准和程序，确保公职人员及其家属在遭受损失时能够得到公正合理的赔偿。此外，还应建立健全赔偿责任追究机制，对于造成公职人员非正常死亡的责任方进行严肃追责，以起到警示和预防的作用。通过改革与完善公职人员非正常死亡赔偿制度，能够更好地保护公职人员的权益，提升公职人员的工作积极性和安全感。 结语 建立健全公职人员非正常死亡赔偿制度是当前社会的热点问题。通过加强安全保障、完善赔偿标准和程序，以及建立赔偿责任追究机制，能够更好地保护公职人员的权益，提升其工作积极性和安全感。 法律依据 《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 |
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