| 问题 | 员工不接受降薪可以辞退吗？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动法》规定，用人单位可以与职工协商，但未经职工同意，不能改变劳动合同约定的劳动报酬。如果用人单位单方面降低职工的工资，可能会违反劳动法相关规定，职工有权拒绝接受并要求用人单位恢复原有的工资待遇。如果用人单位不同意恢复原有的工资待遇，职工可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出申诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第十四条 用人单位应当按照国家规定向职工支付劳动报酬，并与职工订立书面劳动合同。劳动合同应当具备下列条款： （一）劳动报酬； （二）工作时间和休息休假； （三）劳动条件、劳动保护和劳动卫生； （四）社会保险； （五）劳动纪律和劳动成果的评价； （六）违反劳动合同的责任； （七）解决劳动争议的方法。 第三十六条 用人单位应当保障劳动者按照法定标准享有劳动报酬，并且不得拖欠或者无故拒绝支付劳动报酬。 第四十一条 用人单位违反本法规定，未经与工会和职工代表协商，擅自变更下列事项之一的，依法承担赔偿责任： （一）劳动合同； （二）劳动报酬； （三）劳动时间和休息休假； （四）劳动条件、劳动保护和劳动卫生； （五）社会保险； （六）职业培训； （七）劳动纪律和劳动成果的评价。 |
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