| 问题 | 如何应对工作单位倒闭的困境？ |
| 释义 | 怀孕期间公司倒闭，女职工有权获得经济补偿金、育医疗费用等福利待遇。企业应将工资、生育医疗费用等计算至哺乳期满，并在解除劳动关系时一次性支付给女职工。 法律分析 怀孕期间公司倒闭的，可以获得经济补偿金以及育医疗费用等及有关福利待遇。女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止)并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。 拓展延伸 应对工作单位倒闭的困境：重塑职业发展路径 面对工作单位倒闭带来的困境，重塑职业发展路径是至关重要的。首先，要进行自我评估，了解自己的技能、兴趣和价值观，以确定适合的职业方向。其次，积极寻找学习和提升的机会，可以通过参加培训课程、自学、获得认证等方式增强自己的竞争力。同时，建立广泛的人脉关系也是重要的，可以通过参加行业活动、加入专业组织等方式扩展人际网络。此外，灵活就业也是一种选择，可以考虑自主创业、兼职、自由职业等方式来稳定收入。最重要的是保持积极的心态和适应变化的能力，勇敢面对困境并寻找新的机遇，相信自己能够重塑职业发展路径，迎接更好的未来。 结语 面对工作单位倒闭所带来的困境，女职工在怀孕期间仍然可以获得经济补偿金以及育医疗费用等有关福利待遇。这些福利待遇将一直延续至哺乳期满，并在解除劳动关系时一次性支付给女职工。然而，在职业发展中，重塑自身路径是至关重要的。通过自我评估、积极学习、建立人脉关系和灵活就业等方式，我们相信女职工能够积极应对困境，迎接更好的未来。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 |
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