| 问题 | 产前检查有哪些项目 |
| 释义 | 1、第一项要检查的就是孕妇的身高、体重，对于身高这个过程是在产前就测定，之后就不用测了。但体重是每次产检都要测量。因为是想知道孕妇的增重情况，增重太多易出现并发症，并导致心脏负担过重，增重太少又会导致胎儿营养吸收得不够，影响正常生长。 2、接下来要检查的就是血压啦，据我们所知，血压高是妊娠高血压的症状之一，是可以直接影响到胎儿的，所以量血压是每次产检的必检项目。 3、尿常规这个是每次都要检查的。为了检查尿液中是否有蛋白、糖、酮体、红细胞和白细胞等，尤其是尿蛋白的检测，有这些数据，就可以提示我们有没有妊娠高血压等疾病。 4、血常规也要列入检查之中，但多次测量，一般只取第一次。包括肝功能、肾功能、血型（ABO）、巨细胞、风疹、弓形体病毒感染、梅毒、艾滋病（HIV）等检查。 5、同时医生想要了解孕妇的心脏功能，排除心脏疾病，以确认孕妇是否能承受分娩，有问题要到内科及时治疗。这时候就要做心电图才能看的出来了。 6、还有一个就是b超检查，这个检查主要是确定胎儿的情况。以及胎儿的结构，预防出现一些问题。 一、女职工产前检查假的规定 根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来计算，具体产前检查假的时长与计算方法如下： （1）怀孕第1－6个月，每月可享受1天产前检查假，用于妊娠确认以及健康培训等； （2）怀孕第6－7个月，每个月可享受1天产前检查假； （3）怀孕第8个月，每月可享受2天产前检查假； （4）怀孕9个月以上，每月可享受4天产前检查假，但其中2天已包括在预产假中。 二、产假158天怎么算的 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 按新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 2016年1月1日，我国开放二胎政策，各地延长产假。所以产假一般是98天，然后再加上奖励产假60天，一共158天。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。