| 释义 |
法律分析：公司隔月发工资怎么办
从公司隔月向员工支付工资的做法是不正确的。
一，该公司规定当月工资隔月发放的做法显然是没有法律依据的。根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。也就是说，工资支付的周期不得长于一个月。
二，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
三，该公司要求支付违约金的行为属于违法行为。根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除用人单位提供专项服务约定服务期的情况外，劳动者违反约定的，其他情形不得约定违约金。
法律依据：《劳动合同法》第二十五条的规定，除用人单位提供专项服务约定服务期的情况外，劳动者违反约定的，其他情形不得约定违约金。
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