用人单位解除劳动合同后有赔偿吗-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	用人单位解除劳动合同后有赔偿吗
释义	劳动合同终止时，雇主应按照员工在公司工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。非法解雇的员工可以获得双倍经济补偿。如果员工在劳动合同期间违反规章被解雇，则不享受经济补偿。法律分析用人单位解除劳动合同后有赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付。每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一个月工资计算。不满六个月的按半个月工资计算。劳动者被非法辞退的按照经济补偿的标准双倍赔偿。劳动合同期内劳动者违反规章被辞退的没有赔偿。法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。该内容由朱晓明律师和家和律云共创回答
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