| 问题 | 劳动合同期满，员工能否要求双倍赔偿？ |
| 释义 | 劳动合同到期后，单位不续签或降低待遇，劳动者有权要求经济补偿。补偿标准为工作一年一个月工资，半年以上不满一年为一个月工资，不满半年为半个月工资。如果单位按约定继续履行，但在此期间解除合同，劳动者无过错，可以要求单位支付二倍经济补偿。根据《劳动合同法》第46条第5项规定，除非劳动者同意续签，否则终止固定期限劳动合同的单位应支付经济补偿金。 法律分析 劳动合同到期后，单位不续签或以低于原待遇使劳动者不续签的，劳动者可以要求单位经济补偿；补偿标准：工作一年补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。劳动合同到期，但单位与劳动者都按原来的约定履行，此为劳动关系的继续，在此劳动者无过错的，单位在这个期间解除合同的，属于违法解除合同要求，劳动者可以要求单位二倍于经济补偿的赔偿。 法律客观： 《劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 拓展延伸 劳动合同到期后，员工是否有权要求双倍赔偿？ 根据劳动法的规定，劳动合同到期后，员工通常没有权利要求双倍赔偿。在劳动合同期满的情况下，双倍赔偿通常适用于雇主未按时支付工资、违反劳动法规定解除劳动合同等违约行为。然而，如果劳动合同中存在特殊约定或者相关法律法规对特定情况下的双倍赔偿有明确规定，员工可能有权要求双倍赔偿。因此，在劳动合同到期后，员工应仔细阅读合同条款和相关法律法规，如有需要，咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。 结语 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同到期后，除非双方都同意续签合同，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿金。补偿标准根据工作年限不同而有所不同。然而，劳动合同到期后双倍赔偿通常适用于雇主违约行为，而非合同到期后劳动关系的继续。因此，员工在劳动合同到期后要仔细审查合同条款和相关法律法规，如有需要，咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 |
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