| 释义 |
法律分析：公司犯罪行为是指公司代表人员或员工以公司名义或职务便利，进行非法活动，造成损害的行为。员工因公司犯罪行为而被辞退，需要考虑以下几个方面：
1. 公司是否存在过错
如果公司存在过错，员工因公司犯罪行为而被辞退，公司需承担相应的法律责任。如公司未对员工进行必要的监管、培训或指导等，导致员工犯罪行为，公司应承担相应的责任。
2. 员工是否有过错
如果员工存在过错，如明知公司法律违规或违法，依然参与其中，员工应承担相应的法律责任。公司可以辞退员工，但需遵守相应的法律程序和规定。
3. 公司是否遵守劳动法规
员工因公司犯罪行为而被辞退，公司需要遵守相应的劳动法规。如公司未依照规定进行通知、听证等程序，或未支付相应的经济补偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(八)因严重违反用人单位的规章制度，致使单位经济损失严重的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条 劳动合同期限届满或者依照本法第三十六条、第三十七条、第三十八条规定解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国刑法》第一百三十四条 公司、企业、事业单位的法定代表人、主要负责人和直接责任人员有下列情形之一的，构成犯罪的，对单位判处罚金，并对直接责任人员判处有期徒刑、拘役或者管制：(一)非法吸收公众存款或者非法集资，情节较轻的；(二)挪用、侵占、骗取公司、企业、事业单位或者集体的资金或者其他财物，情节较轻的。
《中华人民共和国侵权责任法》第十一条 单位人员因执行任务造成损害，由单位承担。
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