| 问题 | 企业正式员工是否犯有受贿罪？ |
| 释义 | 国家工作人员受贿罪的法律依据是《刑法》第三百八十五条。不是企业正式职工但受贿也犯法。国家工作人员利用职务便利索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，都构成受贿罪。国家工作人员在经济往来中收受回扣、手续费归个人所有的，也视为受贿。受贿数额满三万元的国家工作人员都应依法追究刑事责任。 法律分析 不是企业正式职工却受贿也是犯法的。拟定的国家工作人员，即国有公司、企事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企事业单位委派到非国有公司、企事业单位、社会团体从事公务的人员以及其他依照法律从事公务的人员受贿数额满三万元的，应当依法追究刑事责任。不是企业正式职工受贿犯法吗的法律依据 《刑法》第三百八十五条 国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。 拓展延伸 企业内部腐败问题：揭示正式员工受贿的潜在风险 企业内部腐败问题一直备受关注，其中之一就是正式员工是否存在受贿行为。揭示正式员工受贿的潜在风险对于企业来说至关重要。首先，正式员工作为企业的代表，拥有较高的权限和资源接触机会，因此更容易成为受贿的对象。其次，一些员工可能面临经济压力或贪婪心理，诱发他们接受贿赂。此外，企业内部缺乏有效的监督机制和举报渠道，也为受贿行为提供了便利。因此，企业应加强内部控制和监管，建立完善的反腐败机制，加强员工教育和培训，提高员工的法律意识和道德观念，以减少正式员工受贿的潜在风险，维护企业的声誉和利益。 结语 正式员工受贿行为不仅违法，还可能给企业带来严重的损失和声誉风险。企业应加强内部控制和监管，建立反腐败机制，提高员工的法律意识和道德观念，以减少正式员工受贿的潜在风险，维护企业的声誉和利益。 法律依据 中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第八章 贪污贿赂罪 第三百八十六条 对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。 中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第八章 贪污贿赂罪 第三百九十二条 向国家工作人员介绍贿赂，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。 介绍贿赂人在被追诉前主动交待介绍贿赂行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。 中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第三章 破坏社会主义市场经济秩序罪 第三节 妨害对公司、企业的管理秩序罪 第一百六十四条 为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 为谋取不正当商业利益，给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的，依照前款的规定处罚。 单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。 行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。 |
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