| 问题 | 交保险没签合同被辞退或调岗怎么办 |
| 释义 | 单位为劳动者缴纳保险，但没签合同，如果劳动者被辞退或调岗的，可以向劳动行政部门投诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没签劳动合同的，应从第二个月开始支付双倍工资，并由劳动行政部门责令改正；被违法辞退的则要支付赔偿金；被违法调岗的，由劳动行政部门责令改正。 一、公司不发工资去哪投诉 公司无故不发工资的，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，也可以向当地劳动部门进行投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、试用期被辞退工资该怎么结算 试用期被辞退的，工资应当按照劳动合同的约定进行结算。 劳动者在试用期被用人单位辞退的，用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明后，应当立即结清劳动者的剩余工资，工资数额应当按照劳动合同的约定进行计算。 用人单位未及时，或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门对投诉的内容进行审查后，查证属实的，应当责令用人单位改正，要求单位尽快足额向劳动者结清工资；劳动者不愿意去劳动行政部门进行投诉的，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会依法作出裁决后，用人单位必须按照裁决的内容，向劳动者支付劳动报酬。 三、用工不订立书面合同会产生什么后果? 用工不订立书面合同有以下后果：1、自用工之日起一个月内不签订的，应当向劳动者支付双倍工资；2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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