| 问题 | 公司裁人劳动法怎么赔偿 |
| 释义 | 根据《劳动法》和《劳动合同法》，当公司决定裁减员工时，需要遵守一定的程序和赔偿规定。以下是关于赔偿的主要内容： 1. 合法程序：公司需要遵守法定程序，如提前30天书面通知员工，或者给予员工额外的一个月工资作为替代通知期。员工在收到书面通知后，有权申请劳动仲裁，保障自己的合法权益。 2. 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，公司因经营困难或其他法定原因需要裁减员工时，需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下： - 工作年限不满5年的员工，经济补偿为每满1年支付1个月工资； - 工作年限满5年但不满10年的员工，经济补偿为每满1年支付1.5个月工资； - 工作年限满10年及以上的员工，经济补偿为每满1年支付2个月工资。 经济补偿的月工资是指员工被裁减前12个月的平均工资。如果员工的月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿的计算方法是按照职工月平均工资的3倍为上限进行计算。 3. 裁员赔偿：如果公司因违法原因裁减员工，员工可以要求双倍的经济补偿。此外，如果公司在裁员过程中存在未按照法律规定支付经济补偿、未安排员工参加培训或提供再就业机会等行为，员工可以要求公司支付赔偿金。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。