| 问题 | 申报工资和实发工资不一样 |
| 释义 | 申报工资和实发工资不一样原因如下： 1、个人社保缴费基数不同。有些地区的社保缴费基数是按照申报工资来计算，有些地区则是按照实发工资来计算。因此，如果个人社保缴费基数与申报工资不同，那么社保缴费金额也会不同，从而导致实发工资与申报工资不同； 2、个人所得税扣除不同。个人所得税是按照实际收入来计算，因此如果个人的实际收入与申报工资不同，那么个人所得税扣除也会不同，从而导致实发工资与申报工资不同； 3、其他因素。除了上述因素外，还有一些其他因素也可能导致实发工资与申报工资不同，例如企业的绩效考核、奖金发放等。 申报工资和实发工资是两个不同的概念，其区别如下： 1、申报工资：申报工资是指企业向税务部门报备的员工工资总额，包括员工基本工资、津贴、补贴、奖金、提成、加班工资等项目。申报工资是税务部门计算企业纳税的重要依据之一； 2、实发工资：实发工资是指员工实际收到的工资总额，包括基本工资、津贴、补贴、奖金、提成、加班工资等项目减去各种扣除项目，如个人所得税、社保、公积金、其他代扣款项等。实发工资是员工真正享受到的收入。 综上所述，申报工资是企业向税务部门申报的应纳税的工资总额，而实发工资是员工实际收到的工资总额。在企业报税和员工个人所得税申报等方面都有不同的应用。 【法律依据】： 《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费所得； （五）经营所得； （六）利息、股息、红利所得； （七）财产租赁所得； （八）财产转让所得； （九）偶然所得。 居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。 |
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