| 问题 | 报税工资与实发工资不符 |
| 释义 | 法律分析： 少发可以补发。 1、若今后发生劳动纠纷，劳动者不能证明实发工资的水平，仲裁委员会一般会按合同上确定的工资标准进行裁决，这样一来，劳动者的加班工资和补偿金便都会相应的变少。所以，若在工作中遇到这种实发工资高于合同工资的情况，切记保存好实际工资水平的证据，尤其是现金支付的工资证据。 2、公司应按照实际工资为员工缴纳社保，若劳动合同上签订的工资低，公司则可以相应的为员工少缴纳社保，少付经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国税收征收管理法》 第二十五条 纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报，报送纳税申报表、财务会计报表以及税务机关根据实际需要要求纳税人报送的其他纳税资料。 扣缴义务人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实报送代扣代缴、代收代缴税款报告表以及税务机关根据实际需要要求扣缴义务人报送的其他有关资料。 第二十六条 纳税人、扣缴义务人可以直接到税务机关办理纳税申报或者报送代扣代缴、代收代缴税款报告表，也可以按照规定采取邮寄、数据电文或者其他方式办理上述申报、报送事项。 第二十七条 纳税人、扣缴义务人不能按期办理纳税申报或者报送代扣代缴、代收代缴税款报告表的，经税务机关核准，可以延期申报。 经核准延期办理前款规定的申报、报送事项的，应当在纳税期内按照上期实际缴纳的税额或者税务机关核定的税额预缴税款，并在核准的延期内办理税款结算。 |
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