公司单方面降我工资是否合法-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	公司单方面降我工资是否合法
释义	公司单方面降工资是不合法的，要与劳动者协商，劳动者有权拒绝公司单方降薪，还可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
随便看	最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法律问题法院受理劳动争议的范围诉讼审理劳动争议案件时是否受劳动仲裁的范围限制人民法院可以直接受理劳动争议案件吗？劳动仲裁审理期限劳动仲裁期间的社保由谁来交社保待遇纠纷是否劳动仲裁社保问题能否劳动仲裁劳动仲裁是否受理社会保险劳动仲裁会受理社保问题吗社保纠纷可以达到劳动仲裁吗劳动仲裁可以裁决社保吗？社会保险要劳动仲裁么劳动仲裁需要开庭审理吗劳动仲裁是如何进行审理的？劳动仲裁关于社保能受理吗劳动仲裁能否裁决缴纳社保？社保纠纷是否属于劳动仲裁范围社保是否属于劳动仲裁受理法院不受理劳动纠纷案件范围有哪些法院不受理劳动争议案件怎么办,劳动者如何维权？人民法院可否直接受理劳动争议案件劳动争议案件,由哪个法院管辖人民法院可以不予受理劳动争议案件吗？法院不受理劳动争议案件怎么办,劳动者如何维权 -劳动仲裁 no compensation no-confidence no-confidence motion no-confidence vote no-consequence attempt no consideration no contest No-contest Clause no crime is borne from consented act no cure, no pay no deviation from the moral code no double taxation no-draft export no-draft import no effects NO ENTRY Noerr-Pennington Doctrine no evidence is found after the investigation no evidence rule no evil thoughts no eyewitness rule no factual support test no fault no-fault no-fault and compensation laws

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