| 问题 | 签3年劳动合同可以辞职吗 |
| 释义 | 和公司签订了3年的劳动合同,在这3年之中,与公司协商后是可以解除劳动合同辞职的。 一、辞职能马上解除劳动合同吗 辞职满足以下条件能马上解除劳动合同，具体如下： 1、公司与劳动者协商一致； 2、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件； 3、公司未及时足额支付劳动报酬； 4、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费； 5、公司的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益； 6、公司以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同； 7、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 劳动者辞职的流程： 1、劳动者提前一个月以书面方式提请辞职，注明要求离职的准确时间； 2、等待上级领导批准辞职申请； 3、等待上级领导批准后，与新员工或领导指派人员进行工作对接； 4、物品归还，如重要的钥匙、工作牌、工衣、工具等等有关公司的物品，并要在物品对接清单上签名并签上日期； 5、办理终止劳动合同，五险一金的手续。人事部在十天内办理停止交缴五险、住房公积金，双方在劳动合同上签名终止劳动合同，各执一份。 二、个人劳动合同签订5年才提出辞职怎么办 劳动者有辞职权，可以在签订劳动合同后辞职，但是需要提前30天通知单位，做好交接工作;劳动者在劳动合同期间内依照正常的程序辞职不需要支付违约金，除非与公司签订专业技术培训协议。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、自离后多久可以解除劳动合同 在工作之中遇到委屈的事情在所难免，此时有些员工就会产生离开公司的想法，但是又想要按着正常程序办理辞职手续，然而这样太久了，所以干脆自离。那么劳动者自离多久才能解除劳动合同呢?《劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。自离多久解除劳动合同，有关的劳动法律法规都没有相关规定，这只能由用人单位内部管理制度作出规定，该管理制度如果是按以上法定程序制定，对员工是有约束力的。一般地，公司规定无故连续旷工三天就算自离。建议冷静处理，切莫自离。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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