| 释义 |
对于工伤保险，相信大多数人的想法都是要与用人单位签订劳动合同，存在劳动关系才能享受到。其实不然，有一些特殊情况哪怕没有劳动关系也是可以享受工伤待遇的。详情如下：一、违法转包的情形违法转包关系中，转承包人不具备用工主体资格，转承包人聘用的职工因工伤亡时，由转包人承担工伤保险责任。二、违法分包的情形承包人将承包业务违法分包给不具备用工主体资格分包人，职工因工伤亡时，应由承包人承担工伤保险责任。三、挂靠经营的情形个人挂靠经营中，挂靠人聘用的人员因工伤亡时，由被挂靠单位承担工伤保险责任。四、“包工头”因工伤亡的情形承包单位将承包工程违法转包、分包给不具备用工主体资格的“包工头”，“包工头”或其招聘的职工因工伤亡时，均应由承包单位承担工伤保险责任。五、达到退休年龄继续在原单位工作的情形达到或超过法定退休年龄，未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
|