| 释义 |
顺丰转正和不转正的区别是保障不同，福利待遇不同，车辆安排不同。
1、保障不同。顺丰快递的快递员转正之后，他们有五险和一金，而且如果在送货的过程中遇到一些突发情况，也有相关的保险。而非正式员工，他们就没有五险一金，如果遇到突发发情况，他们的是不算工伤的。
2、福利待遇不同。转正用顺丰内部来说就是大网员工，但也是外包。能享受五险，节日福利，加班福利等等。而非全五险没有，节日福利还得看领导心情。
3、车辆安排不同。转正之后主管会给你申请一台电动车。非全的车辆应该都要自己搞定，是需要收派员自带的。
（1）新聘员工试用期一般为3个月以内，特殊情况公司将适当延长或提前结束试用期。试用期最长不超过6个月。
（2）试用期是公司和个人双向选择的过程，在此期间任何一方不满意可随时提出解除劳动关系。有下列情形者公司将终止试用，不予录用：确实不能胜任工作或被证明不符合录用条件者； 受记过及以上之处分者； 有旷工现象者；违反劳动合同的规定者； ——违反诚信原则、回避原则者；按照国家现行劳动法律法规的规定可以由公司决定不予录用者；其它应予终止试用事实者。
顺丰的物流产品主要包含
顺丰的物流产品主要包含：时效快递、经济快递、同城配送、仓储服务、国际快递等多种快递服务，以零担为核心的重货快运等快运服务，以及为生鲜、食品和医药领域的客户提供冷链运输服务。此外，顺丰还提供保价、代收货款等增值服务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
该内容由 徐浩律师
和 律说律答 共创回答
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