| 释义 |
法律分析：《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者办理工伤保险，因工作原因导致工伤的，应当依法从工伤保险基金中支付工伤医疗费、工伤医疗期内的休息费、工伤津贴以及一次性工亡补助金等。对于因工致残的职工，工伤保险还应支付伤残津贴。此外，用人单位和职工双方也可以在劳动合同中约定其他合理的赔偿标准。
法律依据：
1.《劳动合同法》 第四十九条 用人单位应当为劳动者办理工伤保险。
2.《劳动保障法》 第三十六条 因工作原因，劳动者在劳动过程中发生工伤的，应当依法从工伤保险基金中支付医疗费、休息费、工伤津贴、伤残津贴和一次性工亡补助金等。
3.《劳动保障监察条例》 第三十八条 用人单位未参加工伤保险的，由劳动保障行政部门责令改正，处以罚款；逾期不改正的，按日处以罚款。
虽然法律规定了工伤赔偿的标准，但是具体的赔偿金额还需要根据不同情况进行计算。因此，在受到工伤后，职工应当第一时间报告用人单位，并向劳动保障部门咨询相关赔偿事宜。同时，建议职工在签订劳动合同时，加入详细的工伤赔偿条款，以保障自己的权益。
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