| 问题 | 公司是否会因为入编而辞退员工？ |
| 释义 | 控制总量备案制是一种创新的管理方式，旨在满足事业单位的用人需求，通过控制编制数量来控制人员总量，但在岗期间享受与事业编人员同等的福利待遇，只是没有编制身份。这种制度逐步破除编制限制，实现在编同工同酬的目标。 法律分析 不是。控制总量备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，待遇和事业编制是没有区别的。控制总量实际就是浮动编制。不具体到个人，编制隶属于单位，你人在单位，那么就挂上编制，如果辞职或辞退，那么就收回编制继续给下一个人用。医院、中职院校、幼儿现在多属于这一类。简单来说，就是目前编制数量不够，而单位的用人需求较大，因此采取控制总量备案制来控制编制数量，但通过控制总量进入单位的人在岗期间享受和事业编人员同等福利待遇，只不过没有编制。控制总量又称控制数、控制总数量、人员公知总量备案(管理)、人员控制数。是为了满足事业单位实际用人需求，逐步破除编制限制的新尝试。与在编同工同酬，同等待遇。在岗位聘用、职称考评、薪酬分配、社会保险、福利待遇、管理使用等方面完全一致，但是不计入编制，纳入控制总量的教师没有编制。 拓展延伸 员工入编后，公司是否会采取其他调整措施？ 员工入编后，公司可能会采取其他调整措施以适应新的组织结构和人员配置。这些调整措施可能包括但不限于：重新分配工作职责和岗位，进行内部培训和转岗安置，调整工作时间和班次安排，优化工作流程和团队协作方式，以及重新评估薪酬和福利体系。这些调整旨在确保公司能够更好地适应入编带来的变化，并最大限度地发挥员工的潜力和价值。公司通常会与员工进行沟通和协商，确保调整措施的公平性和合理性，以维护员工的权益和工作环境的稳定性。 结语 控制总量备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，与事业编制享有同等待遇。通过控制总量，单位能够灵活调配编制，满足实际用人需求。在岗期间，入编人员享受与事业编人员相同的福利待遇，虽然没有编制。这一制度的推行旨在逐步破除编制限制，实现在编同工同酬的目标。对于员工入编后，公司可能会进行其他调整措施，以适应新的组织结构和人员配置，确保员工权益和工作环境的稳定性。 法律依据 《事业单位人事管理条例》 第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行： （一）制定公开招聘方案； （二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息； （三）审查应聘人员资格条件； （四）考试、考察； （五）体检； （六）公示拟聘人员名单； （七）订立聘用合同，办理聘用手续。 |
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