| 问题 | 产假158天是否包含双休和节假日？ |
| 释义 | 产假包括双休日和节假日，职业女性休产假期间享受生育保险待遇；法定节假日上班后应安排同等的休息时间，若不能安排补休则应支付延长工作时间的工资报酬，延长工作时间需与工会和劳动者协商。 法律分析 一、产假158天包括双休日和节假日吗 1、产假算法：98天(产假98天是包括双休日和国定假日的难产)+30天/15天(晚育)+15天/30天+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。所以是包括的。 2、职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的 3、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 二、法定节假日上班节后休息是否有三倍工资 1、依据我国相关法律的规定，在法定节假日上班后，用人单位安排调休的，一般是不会有加班工资的，但调休要安排同等的休息时间。 2、休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 3、协商是企业决定延长工作时间的程序企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。 结语 根据以上内容，结论如下： 根据《女职工劳动保护特别规定》，产假包括双休日和节假日。职业女性在产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。生育保险基金支付产假期间的生育津贴和医疗费用。法定节假日上班后，用人单位应安排同等的休息时间，但一般不支付加班工资。如果无法安排补休，应按规定支付延长工作时间的工资报酬。企业在延长工作时间前必须与工会和劳动者协商。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行 |
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