| 问题 | 劳动仲裁案件能否反诉 |
| 释义 | 法律分析：劳动仲裁可以反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。提起劳动争议仲裁反诉的条件： (1)、必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起，主体要合格、准确。 (2)、必须是在案件受理后，庭审辩论结束前提起，庭审辩论结束后提起的，仲裁庭或法庭应告知提起人另案起诉。 (3)、必须是在时效内提起，仲裁时效为争议发生之日起60日，诉讼时效为争议发生之日起2年，超过时效提出的反诉将被不予受理或驳回。 (4)、诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为前提，如果仲裁时未及时提起反诉的，诉讼的反诉将不被受理。 (5)、必须向仲裁庭或法庭递交仲裁反诉书或诉讼反诉书，写明反诉人、被反诉人的姓名或名称、地址、联系方式等，并写明反诉的具体请求及所依据的事实和理由并附相关证据材料。 一、反诉提出时间是什么时候 诉讼被告要提起反诉的时间一般是在举证期限之前提起。 法律对此的规定是在一审程序中，应在一审辩论终结前提出，而在二审程序中，二审法院可以调解，调解不成，告知另行起诉，但双方当事人同意由二审法院一并受理的，二审法院可以一并裁判。因此当事人要对诉讼提起反诉的话，那么需要根据上述的时间程序要件来进行反诉的提起，从而维护自身权益。 反诉，是指在正在进行的诉讼中（诉讼系属中），本诉的被告以本诉的原告为被告提起的诉讼。本诉的原告在反诉中称为“反诉被告”，本诉的被告称为“反诉原告”。 反诉的提起须满足一定要件，否则法院将以反诉不合法驳回当事人的反诉。这些要件具体如下： 1、本诉正在进行中（诉讼系属中）辩论终结前 如果本诉尚未开始或本诉辩论已经终结，则不可能提起反诉。如果本诉正在进行中，辩论终结前提起了反诉后，即使本诉撤回，也不影响反诉的存在。 2、反诉不属于其他法院专属管辖 如果反诉属于其他法院专属管辖的，审理本诉的法院因为无权管辖，而不得将反诉与本诉合并审理。 3、反诉能够与本诉适用同一程序 反诉能够与本诉适用同一程序，也是反诉提起的要件，因为如果反诉不能与本诉适用同一种程序，就不能实行诉的合并审理。 4、反诉请求与本诉请求或与本诉请求在防御方法上有牵连 之所以允许当事人提起反诉，其意图在于将两诉合并审理以便降低诉讼成本，实现纠纷的一次性解决，因此，就要求反诉与本诉有一定的牵连性。 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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