| 问题 | 劳动仲裁不受理的解决途径 |
| 释义 | 劳动争议仲裁委员会不予受理申请时，当事人可向法院提起诉讼；委员会受理后需在五日内送达被申请人。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，委员会应在五日内决定是否受理申请，并通知申请人。如不受理或逾期未决定，申请人可向法院提起诉讼。 法律分析 如果劳动争议仲裁委员会不予受理当事人劳动仲裁的申请的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果劳动争议仲裁委员会受理的，那么在受理后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳动纠纷的替代解决途径 劳动纠纷的替代解决途径包括但不限于调解、协商、仲裁和诉讼等方式。在劳动纠纷发生时，当事人可以首先尝试通过调解或协商解决纠纷，通过双方的沟通和妥协来达成共识。如果调解或协商无法解决问题，当事人可以选择劳动仲裁作为另一种解决途径。劳动仲裁是通过独立的仲裁机构进行公正、公平的裁决，以解决劳动纠纷。如果仲裁结果不被接受，当事人还可以选择诉讼，将纠纷提交给法院进行审理。根据具体情况，当事人可以选择合适的替代解决途径，以寻求公正和合理的解决办法。 结语 劳动纠纷的解决途径包括调解、协商、仲裁和诉讼等方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，如果劳动争议仲裁委员会认为申请符合受理条件，将受理并通知申请人；如不符合条件，将书面通知申请人不予受理，并说明理由。对于不予受理或逾期未决定的情况，申请人可向人民法院提起诉讼。当事人在纠纷发生时可尝试调解或协商，若无法解决，可选择劳动仲裁，最终如仲裁结果不被接受，可通过诉讼途径寻求解决。根据具体情况，选择合适的解决途径，以寻求公正和合理的解决办法。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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