| 问题 | 个人签订劳动合同是否合法 |
| 释义 | 个人与个人签订劳动合同不可行，应注意用人单位与劳动者建立劳动关系时的事项，包括如实告知工作情况、不扣押证件和不收取财物等，需订立书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者之间的劳动关系。 法律分析 一、个人与个人签订劳动合同是否可行 1、个人与个人签订劳动合同是不可行的，个人雇佣关系是不可以签订劳动合同，是属于劳务关系。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 二、签订劳动合同应当注意哪些事项 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 3、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 4、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 拓展延伸 劳动合同中个人权益保障的法律规定 劳动合同中个人权益保障的法律规定主要体现在劳动法和相关法律法规中。根据相关法律规定，个人在签订劳动合同时应享有平等自愿、公平合理的原则保护。劳动合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，确保个人权益得到保障。此外，个人还享有休假、工资支付、社会保险、劳动保护、工作条件等方面的权益保障。劳动法还规定了个人与雇主之间的劳动争议解决机制，个人可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等途径维护自己的合法权益。综上所述，劳动合同中个人权益保障的法律规定为个人提供了法律保障，确保其合法权益得到充分尊重和保护。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，个人与个人签订劳动合同是不可行的，因为个人雇佣关系属于劳务关系。在签订劳动合同时，个人应享有平等自愿、公平合理的原则保护，劳动合同应明确约定关键条款，确保个人权益得到保障。此外，个人还享有休假、工资支付、社会保险、劳动保护、工作条件等方面的权益保障。个人与雇主之间的劳动争议解决机制也为个人提供了法律保障。综上所述，劳动合同中个人权益保障的法律规定为个人提供了充分的保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
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