| 问题 | 未满16岁签的合同有效吗 |
| 释义 | 未满16周岁,属于童工,所签订的劳动合同是没有法律效力的。 一、未满16周岁的人可以打工吗 可以，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，已满16周岁不满18周岁的是未成年工。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。 二、22岁和16周岁会不会属于童工 已满16周岁不算童工。 我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。 三、未成年可以打工吗14岁 不可以，未满16周岁属于童工，劳动法规是禁止单位招录的，特殊工种除外。根据相关法律规定，14岁未成年人为无民事行为能力人，处于义务教育的阶段，国家在原则上是不提倡出去务工挣钱的，不仅用人单位不能雇佣，家长也应该起到教育作用。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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