| 释义 |
法律主观：
如果单位按规定程序制定的规章制度,并依法公示了的,、是可以的 全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定 人调发[1992]18号 颁布时间：1992-10-16发文单位：人事部 第一条 为完善全民所有制事业单位（以下简称单位）的人事管理制度，保障单位用人自主权，优化人员结构，特制定本规定。 第二条 辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。 第三条 单位对有下列情形之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退： （一）连续两年岗位不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的； （二）单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的； （三）单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的； （四）无正当理由连续 旷工 时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的； （五）损害单位经济权益， 行政拘留 单位开除吗造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的； （六）无理取闹、 打架斗殴 、恐吓威胁单位领导，严重影响工作程序和社会秩序的； （七） 贪污 、 盗窃 、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的； （八）违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的； （九）犯有其它严重错误的。 符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。 第四条 专业技术人员和管理人员在下列情况下，单位不得辞退： （一）因公负伤、致残， 丧失劳动能力 的； （二）妇女在孕期、 产假 及哺乳期内的； （三）享受休假待遇的人员在休假期间的； （四）患绝症、精神病及本专业 职业病 的； （五）符合国家规定及其他条件的。 第五条 辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。
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